司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。
招聘人员：
职位：销售经理
人数：4人
岗位职责
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划。
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨。
5、建立和管理销售队伍，完成销售目标。
(详见附表1)
任职资格
1、本科及以上学历。
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先。
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，应变反应能力，分析和解决问题的能力。
4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
职位月薪：底薪4000元/月+绩效工资
招聘的信息发布渠道：
1、前期与人才招聘市场做好沟通和招聘宣传。
2、在人才网站（收费/免费）网上做好专属招聘页面。
3、报纸。
招聘流程与选拔：
流程一：
筛选简历，对简历通过者进行笔试，批阅试卷后通知笔试合格者面试，对未及格者予以回复。
流程二：
（一）初步面试
由人力资源总监和销售总监求职者进行面试，初审合格者进行同时复试，并最终确定录取候选人员。
初试地点：招聘办公室
（二）复试
复试方式：无领导小组讨论
地点：独立办公室
讨论规则：共分为4组，每2组为一轮，8名应聘者为一组，每组由4名专家对各选手打分，讨论时间为45分钟。考官宣读试题，受测者了解试题后轮流发言阐述自己的观点；并对别人的观点提出意见，最后达成一致方案。
复试流程：
1、准备阶段
场地布置，安排应聘者及专家就座，分发材料。（讨论者桌椅摆放为4组等边八角形，专家组位置为圆桌之外等距的四个点，应聘者抽签确定座位，专家组抽签决定观测位置。），由HR总监宣读指导语。
2、具体实施阶段
整个讨论分为三个阶段：
第一阶段：每轮的两组被测者抽选取题目，受测者了解试题，独立思考，列出发言提纲。（5分钟）
第二阶段：受测者轮流发言阐述自己的观点，每人1分钟。（8~10分钟）
第三阶段：受测者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成某一协议，最后推举一人宣读结果，陈述时间为2分钟。（