1、组织学校各层员工的招聘工作；
2、制定培训计划，对新入职教师、员工进行入职培训；组织岗后定期培训，有计划地提高教师、员工的业务水平和综合素质；
3、负责实施学校劳动人事管理办法（入职、晋升、调转、离职手续等）；
4、人事档案的建立、管理及保存；
5、实施教师、员工的薪资的绩效考核体系并组织年度各部门的绩效考核工作；
6、策划组织全校性的教师、员工联谊活动，以增强学校的凝聚力；
7、审核所有员工的工资内容；
8、办理教师、员工的统筹、保险等事宜。